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如何培训刚入职员工

青春是一首拼搏的歌,也是一首浪漫的诗,时光匆匆,岁月如流,为了不让记忆中留下太多的遗憾,让我们珍惜青春,珍惜年华吧!我的家乡特产丰富,有人参、鹿茸,红色的苹果、水晶似的葡萄晶莹剔透,味道好极了,还有硅藻土、铁矿、金矿……141、冬来有点冷,做一件快乐棉袄,让温暖把你围绕;送一顶好运帽子,让成功陪你微笑;来一双健康靴子,让平安陪你奔跑;道一声朋友你好,让幸福和你到老!水是生命的源泉。没有水,绿洲将变成沙漠;没有水,人类将无法生存;没有水,世界将失去光彩。我们应该从现在做起,从自己做起,珍惜水资源。弹指间,沧海桑田,三百七十年前的甲申之变尚警钟长鸣:各级领导干部唯有继承和发扬党的优良作风,保持同人民群众的血肉联系,才能始终成为建设有中国特色事业的坚强领导核心,从而为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族复兴的中国梦提供有力保障。

  随着企业的发展。规模的扩大。新人加盟也是常事,那如何给新员工做培训?如何让他们提高工作效率,是很多企业都关注的问题。

  很多企业在委托我们做新员工培训时,都希望听到我们的一些经验和建议。在这里我就谈谈我们宏智源在做新员工培训时的一些经验和观点。希望对大家的工作能有所借鉴和帮助。141、冬来有点冷,做一件快乐棉袄,让温暖把你围绕;送一顶好运帽子,让成功陪你微笑;来一双健康靴子,让平安陪你奔跑;道一声朋友你好,让幸福和你到老!

  新员工培训工作要做得到位圆满,需要企业与我们的共同努力。把新员工培训成“企业人”和“专业人”,要通过企业自主培训的形式达到,而“职业人”,要借助外面的力量来完成。也就是新员工的培训最理想的是自培加外请两种形式来完成。

  公司级的入职培训:公司入职培训培训出“企业人”

  师者,传道、授业、解惑也。传道:做人做事的道理;授业:生存的本能;解惑:知识。要强调一下这个顺序。第一个就是传道,我们也经常说德才兼备的人,德在先。

  学校的教育忽视甚至缺失一个环节,就是德育。重视的是传授知识的应试教育。如果只有才,而无德,那往往危害性更大。比如现在很多的高智商犯罪。近几年还好,提出上应试教育转为素质教育。我国的教育也越来越重视德育了。

  《亮?!返囊荒桓颐堑挠∠蠓浅I?,国民党的俘虏接受赵政委培训后,很快进入共党角色,去打国军。共党非常注重军人的思想政治工作,让军人认同党的思想,并为党做出自己努力和贡献。只有统一人们的思想,才能统一人们的行为。

  企业的成功在于培养多少人,且忠诚度如何。共党的很多优秀干部都是国民党培养出来的,我们要引以为戒,绝不能让公司成为行业的“黄埔军校”。一定要培养企业自己的人才来。那传道这个环节一定要重视,在传道前加个定语就是传为企业所用的道。

  入职培训时,要讲到公司的历史、现状和未来,让员工对公司有充分的了解。同时也要讲到公司的文化,让员工知道公司提倡什么?反对什么?让员工认同公司、融入公司并为公司做出自己的贡献。培训过程当中有加上大量的故事,在讲企业历史时,可讲企业创业时的故事,企业创始人的故事。

  讲到企业文化就会讲到公司的理念,价值观。提出理念不算困难,困难的是让员工认同这些理念。认同的前提让他们听懂理念。而理念往往很抽象,所以要加上故事加以诠释。因为理念抽象,但故事形象。

  比如海尔的质量理念是:有缺陷的产品就是废品。所以有了“海尔砸冰箱事件”。至于那把著名的捶子,海尔现在把它摆在展览厅里,让每一个新员工参观时都记住它。我们再思考一下,圣经在西方为什么那么深入人心啊?靠得就是里面一个个生动的故事嘛。

  部门级的业务培训

  员工统一的入职培训接受完,接下来,就分配到各自的部门。对部门员工的培训,部门经理责无旁贷。培训的内容要根据各部门的情况而定。

  为新员工做培训时,少用行业术语,尽可能用员工能听懂的话。比如联想公司有规定:经理在为员工做培训时,一定要用员工能听懂的语言讲。比如说:在其位,谋其政。这样的话不够直白,要改成,屁股决定脑袋。意思就是在什么位置,思考什么问题。

  孙中山提出“三民主义”,够好吧!可老百姓不买账啊!因为老百姓不懂。毛泽东提出

  打土壕分田地,老百姓拥护啊!为什么,直白,老白性听得懂而且和百姓利益息息相关。

  个人的岗位培训:培训出“专业人”

  部门的培训结束后,就是本岗位的技能培训了。越是基层的培训越要精细化。精确到每一步应该怎么做。

  比如说服务行业服务程序通常是:询问客人要什么东西?打单子,收钱,然后谢谢惠顾。麦当劳做的有个细节是:要唱收唱付,客户给钱不是马上放到钱柜里,而是放到桌面上,为得是不发生争执,避免纠纷。另外员工手册上也有,如遇打劫,要做好两点:第一,服从,要什么给什么;第二,记住,记住打劫人的相貌特征、口音、车牌号等。记得越多越好。而某家国有企业的员工手册是这样写的:如遇打劫,请随机应变。完全没有操作的标准。

  外请 培训出“职业人”

  针对新员工培训,我们宏智源常为客户做的是“职业化养成”这个课题。其培训目的就是将员工培训成“职业人”,更出色的完成自身工作。

  我们宏智源认为职业人就是把所在岗位职责做为事业去经营的人。既然将岗位做为事业去经营,工作是为自己做的,去掉打工者的心态。岗位职责就是自己的事业,那同事就是自己合作伙伴,所以要培养团队协作能力。同时也要培养最佳的工和习惯:兑现承诺习惯、有责任心的工作习惯、勤于计划的工和习惯等。

  通过自主培训出“企业人”和“专业人”再通过外请培训机构培训出“职业人”那新员工的培训做得就算很到位了,这样对员工对公司的业务适应时间大大减少。

作文范文网 大腕儿 www.jxaps.cn 网站域名:www.jxaps.cn 作文范文的简拼 公交车上一位年轻的叔叔急忙给刚刚上车的老奶奶让座;行驶的车厢内无人吸烟;候车室内无人大声喧哗,无人随地吐痰,乱丢瓜皮纸屑;银行营业厅内,人们自觉地排在一米线外静静等候;门诊大厅,大家更是自觉排队挂号就诊;雨后,一辆汽车慢慢地从一位阿姨身边驶过,虽然地上有积水,但水竟然没有溅到阿姨身上;校园内,一位同学拾金不昧,将捡到的财物交给老师……大家自觉爱护公共财物,遵守社会公德;自觉遵守交通规则。163、或许,网络的诞生是为了让我们相识;或许,我们的相识是证明上天的缘分;你轻轻地来到我身边正如春风轻轻地吹拂着我的脸,我对你慢慢产生了依恋正如我爱上了春天,我的网络为你连。有一天,珍妮去饰品店买了一个绿色的蝴蝶结,店主告诉她:“你戴上这蝴蝶结真的漂亮极了!”珍妮虽然有些不信,但她感到非常高兴。昂起头走了出去,这是她第一次雄赳赳气昂昂的走正步。我,更是个坚强,乐观,向上的人。有一次,期中试卷发了下来,我考的不是很好。但是,与其在一旁哭泣,还不如接受这个事实。给自己一个明确的目标,认真反省自己的不足,再努力克服它。我必须打起精神来,及时调整自己,以乐观的心态去面对一切困难与不如意。我凭借这种良好的心态,成绩越来越好。孤独是什么?孤独是黑夜,是浓稠得化不开的黑夜。那么沉郁的黑色,似将一切白日的喧嚣都吞食进了无边无际的夜里,可也只有这样的黑色,才孕育得出璀璨又孤傲的星。
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